Ingeniería MATMOR apunta a ser una empresa sostenible en: lo económico, social y medioambiental.
Cada tema, es importante para que la empresa alcance esta meta desde cualquier punto de acción.
1- Medioambiental
Desde el punto de vista medioambiental, MATMOR, busca que todos los procesos de la cadena de producción velen por la protección del medioambiente.
Un ejemplo de ello es el uso de recursos naturales, energía por generación hidráulica, procesos sin papel (paperless), utilización de equipos de computación e iluminación energéticamente eficientes (laptops, LEDS), el trabajo remoto para evitar costos de traslados y generación de CO2, la contribución en proyectos para la reposición de vegetación, así como el uso de envases reutilizables en nuestro comedor.
2- Social
Con respecto al ámbito social, MATMOR busca la garantía del cumplimiento de los derechos humanos y laborales de los miembros del equipo de la empresa.
Dentro de este aspecto, se engloban acciones como horarios y jornadas de trabajo justas o remuneraciones salariales adecuadas para los trabajadores.
3- Económico
Por último, la solidez de nuestra empresa garantiza su independencia de otras y posee los recursos necesarios para enfrentar los proyectos requeridos.
Este documento se difunde entre los nuevos empleados y empresas suplidoras para que se comprometan con el cumplimiento de estos lineamientos. Debiendo entregar la constancia de recibirlos.
COMPROMISOS DE MATMOR PARA UN CORRECTO COMPORTAMIENTO MORAL, ETICO Y LICITO.
Ingeniería MATMOR desde sus inicios se ha comprometido con la moralidad la ética y las actuaciones licitas en todos sus aspectos.
Estamos comprometidos en procesos transparentes. Nuestros principios y valores se definen como una empresa libre de drogas, discriminaciones y comportamientos lícitos.
No tenemos ningún vínculo con individuos del gobiernos ni recibimos dinero de ellos bajo ninguna circunstancia.
Así mismo se insta a todo el personal en proceder correctamente en operaciones lícitas y denunciar cualquier irregularidad al respecto.
En caso de alguna desviación a estos comportamientos, la empresa se compromete a realizar un monitoreo de la situación, y tomar las medidas correctivas para evitar la repetición de los hechos.
Este documento se difunde entre los nuevos empleados y empresas suplidoras para que se comprometan con el cumplimiento de estos lineamientos. Debiendo entregar la constancia de recibirlos.